应聘时发现招聘单位歧视女性，应聘者如何维权

用人单位招用劳动者的时候，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。企业招聘广告中“夜班较多，男性优先”“身高1.68米以上女性，形象气质佳"等表述均涉嫌就业歧视。

《妇女权益保障法》第2条规定:“男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依

法享有和行使各项权益。国家保护妇女依法享有的特殊权益。”

《劳动法》第12条规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。"

《就业服务与就业管理规定》第20条规定:“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。"

《就业促进法》

第62条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第68条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

以上内容由重庆邦民律师事务所整理。

【版权声明】：本文转载于互联网整理，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。所分享内容为原作者个人观点，仅供各位读者学习参考。本站不承担任何争议和法律责任！