根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定 ”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都属于工伤的范畴，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的...
工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病，医生能够给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。所以，劳动者是不可能无休止休假的，过了停工留薪期再休假可以按照医嘱给予病假工资待遇。...
工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。实际情景中...
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区...
这个可以根据自已意愿决定。无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...
工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和I作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
职工个人不需要缴纳工伤保险费。1、工伤保险费个人不需要缴纳，只需所在单位来缴纳；2、工伤保险单位只需缴纳担保基数0.5%；3、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。社保与五险一金的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同...
法律分析：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准，金额为人均收入的二十倍。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...
法律分析：应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税...
法律分析：一般情况下,劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的。但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或...
法律分析：根据现行相关法律规定，没有区别。在工作时间和工作岗位，只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
一、工伤鉴定多长时间才能做完1、交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。2、法律规定：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，...
为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是，实际中，为了避免支付医疗费，很多人生病了并不会选择立马上医院。况且，有些病只需要充足休息就能够治愈，当然不必要上医院。虽然很多人会选择只请病假不上医院，但大部分人是选择带病上班，因为如果是普通的病假，公司方面还是会给扣除一定数额的工资。 实际中，要请带薪病假，应根据用人...
在现实生活中，有些工厂会无故拖欠劳动者工资的，拖欠劳动者工资是劳动违法行为，劳动者可以向工厂追讨工资的，追讨工资有不同的方法，那么怎样申请追讨工厂拖欠的工资?邦民律所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 一、如何申请追讨工厂拖欠工资 劳动者追讨工厂拖欠的工资时，可向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《劳动保障监察条例》 第二...
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系在关系存续期间，双方都是需要按照约定履行义务的，若是在雇佣期间发生了事故的，就需要有人承担责任。那么雇佣关系责任承担怎么划分？下面就由小编为您介绍相关的内容...
在现实生活中，用人单位和劳动者产生的劳动争议非常多，出现劳动争议时，劳动者可以申请仲裁解决争议，而申请仲裁期间，劳动者可能没有上班，那么劳动争议期间旷工算不算解除合同？小编整理相关知识，希望对大家有帮助。一、劳动争议期间旷工算解除吗劳动者在...
发生工伤事故之后，用人单位一定要积极妥善处理，进行工伤认定申报进行赔偿，在进行工伤赔偿时，往往需要先进行工伤伤残认定，根据伤者的情况从一到十级划分等级，那么，工伤伤残八级公司如何赔偿？下面跟着小编一起来了解一下吧。 一、工伤伤残八级公...
劳动合同，是劳动者在和用人单位确立劳动关系之后按照规定所签订的书面协议，以此保护双方的合法权益不受到损害，因此我们就有必要对其有一定的认识和了解。那么下面小编为你整理了"劳动合同期满可以直接离职吗"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。 ...
社保主要包含的就是五种保险，包括了生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险。社保是由单位进行缴纳的，若是离职了社保就是会断交的，那么社保可以自己交吗，自己去哪里交？下面就由小编为你介绍相关的内容。 一、社保可以自己交吗 个人...
社保对大家有多重要相信不言而喻了，劳动者进入用人单位工作以后，单位就需要开始给劳动者购买社保，我们个人每月也会缴纳一小部分，社保关系到我们生活的很多方面，所以了解清楚它的相关知识也是很重要的。那么社保每个月几号扣费，离职社保怎么办？下面...
