未休年假工资怎么算

未休年假工资按照员工日工资收入的300%计算支付，但300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故如公司已经支付员工未休年假期间正常工作的工资，则仅需支付员工剩余200% 未休年假工资，如公司未支付员工未休年假期间正常工作的工资，则需支付员工300%未休年假工资。

相关法条

《职工带薪年休假条例》

第五条: “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。”

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