工伤伤残八级公司如何赔偿

　　发生工伤事故之后，用人单位一定要积极妥善处理，进行工伤认定申报进行赔偿，在进行工伤赔偿时，往往需要先进行工伤伤残认定，根据伤者的情况从一到十级划分等级，那么，工伤伤残八级公司如何赔偿？下面跟着小编一起来了解一下吧。

　　一、工伤伤残八级公司如何赔偿

　　《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

　　二、工伤伤残待遇范围

　　1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

　　3、医疗费：据实报销。

　　4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能40％自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

　　5、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　7、供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　三、工伤伤残鉴定需要什么材料

　　1、工伤认定申请表；

　　2、职工本人身份证明；

　　3、与企业存在劳动关系的证明材料；

　　4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

　　1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

　　2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；

　　3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

　　4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；

　　5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明。

　　以上是小编为您详细介绍的关于"工伤伤残八级公司如何赔偿"的相关内容，工伤伤残八级，可以获得一次性伤残补助金，也就是本人十个月的工资，另外如果解除合同，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若您还有什么法律疑问，欢迎咨询重庆邦民律师事务所的专业律师。

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